栃木県佐野市の
藤田社会保険労務士事務所、フジタ･ビジネス･サービスです。
人事・労務管理、労働・社会保険、助成金、年金相談、ＩＳＯマネジメントシステム・・・・・
経験に裏付けられた確実な業務と
的確なアドバイスで、お客様のベストパートナーをめざします。
所長 藤田直之
栃木県佐野市田沼町292-4
TEL
0283-62-6482
トピックスを更新しました（2010.08.06）
事務所ニュースレター９月号を掲載しました（2010.08.26）
全国労働衛生週間のスローガン決定（2010.07.29）
「心の健康維持・増進 全員参加でメンタルヘルス」
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労務管理
就業規則
労働・社会保険
安全衛生
リスクアセスメント
助成金
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年金
退職金 に関することで、
お困りではありませんか？ 不安に感じることはありませんか？
初回相談は無料です！！ お気軽にご相談ください
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労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法等の労働関係法令が、頻繁に改正されたり新規に制定されます。
企業は、法改正に対応して法令違反にならないように気を配っていかなくてはなりません。慣習で行っていたことが法令違反だったという可能性もあります。社会の信頼を得なくては企業は存続できません。コンプライアンスとリスク管理が大変重要です。
藤田社会保険労務士事務所は、労働関係法令に関して適切なアドバイスを行い、御社の社会的信頼の確保をお手伝いします。
就業規則は大丈夫？
法改正があれば就業規則の見直しが必要になります。
改正労働基準法が平成22年4月1日から、改正育児介護休業法が平成22年6月30日から施行されます。
就業規則見直しの準備をしていますか？
就業規則は、従業員が10人以上の事業所では作成が必須で、労働基準監督署への届出が義務付けられています。また、10人未満の事業所でも労働条件を明確にするために作成しておきたいものです。
就業規則は、会社が存続していく上で、最も重要な決めごとの一つです。
就業規則の記載不備から労働問題が生じ、労働基準監督署の是正勧告
を受けたり、従業員から 損害賠償 を請求されるといった重大なリスクがあります。
就業規則は予防処置の役割を持っています。そのためには、使える生きた就業規則でなくてはなりません。
藤田社会保険労務士事務所は、御社の就業規則を診断し、適切な就業規則に改定いたします。新規の作成ももちろん承ります。オーダーメイドの就業規則はいかがですか。
◆佐野市あそ商工会で「就業規則セミナー」を実施しました（2009.12.02）
◆栃木商工会議所で「就業規則セミナー」を実施しました（2009.11.24）
労務管理でお困りではありませんか？
解雇、派遣切り、期間労働者の雇止め、偽装請負、名ばかり管理職、定年延長、雇用継続制度、助成金、外国人技能研修生・実習生、メンタルヘルス、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント・・・・・最近、これらの事象が世間で騒がれています。
会社を運営していく上で、労働契約等の労務管理に関する問題は、必ず発生します。
実際、具体的にこれらの問題を解決するにはどうしたらよいのでしょう。各企業それぞれに様々な原因が存在しているはずです。
そのような労務管理の問題でお困りの時、
藤田社会保険労務士事務所は、御社と一緒になって考え、最良の解決策を導き出します。
職場は安全で健康的ですか？
従業員の安全管理、健康の保持増進を確保するのは事業者の責務です。
労働契約法にも安全配慮義務として規定されていますが、労働者の生命や身体などの安全が確保されるように配慮しなければなりません。
御社の職場は安全ですか？ 健康的ですか？
安全衛生に留意して、働きやすく、今よりもっと活力あふれる職場に変えていきましょう。
藤田社会保険労務士事務所は、御社の安全衛生管理体制の整備からリスクアセスメントまで、幅広くお手伝いします。
助成金制度を活用しましょう！
様々な助成金制度が創出されています。助成金は返済の必要がありません。
この有利な制度を是非活用しましょう。
藤田社会保険労務士事務所は、御社が利用できる助成金の診断とそれに向けた体制整備、助成金の申請をお手伝いします。
無料で助成金の受給診断を行います。
助成金受給診断アンケートは、ここをクリック
労働保険・社会保険の手続きは面倒ですよね！
従業員が一人でもいれば労災保険に加入しなければなりません。また、雇用保険、健康保険、厚生年金保険も一定の範囲を除き、加入しなければなりません。
これは事業者としての義務であり、また、大切な従業員の幸せのためでもあります。
でも手続きが面倒です。
対象となるかの判断から実際の申請・届出手続まで、社会保険労務士にまかせれば安心です。
藤田社会保険労務士事務所は電子申請に対応していますので、全国各地のお客様にも、さらには緊急の対応にも応じられます。
年金は複雑です
年金制度は、たび重なる法改正により、たいへん複雑になっていて、なかなか分かり難いものです。
藤田社会保険労務士事務所では、
在職老齢年金や高年齢雇用継続基本給付金受給者の最適賃金
遺族厚生年金の計算 等
年金に関する疑問に易しくお答えいたします。
退職金が積立不足ではありませんか？
税制適格退職年金
が、平成24年（2012年）3月で廃止 されます。移行期間の終了まで残り僅かになりました。
御社の退職金の積立は十分でしょうか。積立不足が将来重大な問題となり、会社存続の危機を迎える可能性があります。
藤田社会保険労務士事務所は、退職金分析・診断を行い、積立不足を判定し、退職金制度見直しのお手伝いをいたします。
ISOはムダ？
ＩＳＯ９００１等のマネジメントシステムを導入している企業はたくさんありますが、それを活用している企業は少ないようです。身の丈に合ったシステムになっていないため、身動きがとれない状態というのが本当のところでしょう。
ＩＳＯマネジメントシステムは企業の価値を向上させるめの手段です。
いつもの内部監査とは異なった眼による監査はいかがですか？
きっと新たな視野が開けてきます。
■ ISO9001・・・品質マネジメントシステム
2008年版が発行されました。
2000年版から2008年版への移行期限が経過しました。
移行は完了しましたか？
■ISO14001・・・環境管理マネジメントシステム
■ISO22000・・・食品安全衛生マネジメントシステム
■OHSAS18001・・・労働安全衛生マネジメントシステム
2007年版が発行されました。
1999年版から2007年版への移行期限が経過しました。
移行は完了しましたか？
フジタ・ビジネス・サービスは、新版への移行やシステムの減量化等のＩＳＯマネジメントシステムに関する支援を行います。
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